11月7日

吉林省人社厅网站发布

关于发布2024年

吉林省人力资源市场工资指导价位的通知

关于发布2024年

吉林省人力资源市场

工资指导价位的通知

各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各用工单位:

经对2024年全省范围内18个国民经济行业门类、22种企业登记注册类型、5354家样本企业及1227个职业工种的61.28万名员工薪酬情况开展专项调查，并在对调查数据进行系统筛选、严格校验、全面汇总与深度分析的基础上，形成《2024年吉林省人力资源市场工资指导价位》（以下简称“工资指导价位”）。本次调查样本数据范围广泛、指标分类详尽，具备一定的代表性，能够较为客观反映吉林省企业各职业薪酬的基本状况。现予以发布，并就有关事项通知如下：

一、本次发布的工资指导价位，主要涵盖管理类、专业技术类、技能类部分职业及不同岗位等级的工资指导价位数据。采用分位法为每个岗位设定多项参考值，具体包括最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）与最低值（10分位值），供相关单位与企业对标参考使用。

二、各地区人力资源社会保障部门应依据工资指导价位，指导辖区内企业严格遵循按劳分配原则，进一步深化企业内部薪酬分配制度改革，持续完善按要素分配的体制机制，推动收入分配更加合理、有序，切实维护劳动者合法权益。

三、引导企业科学合理确定工资水平。企业应结合自身经济效益状况、劳动力市场供求关系及劳动者个人能力水平，对照工资指导价位综合考量适配位值，根据职工所在工作岗位及岗位等级，通过平等协商确定职工工资标准与工资水平，促进职工工资合理增长。企业确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

四、各岗位工资指导价位的统计口径以国家统计局颁布的工资总额口径为准，反映样本企业在2024年直接支付给从业人员的全年劳动报酬总额。本次工资指导价位数据来源于抽样调查企业，样本以非国有企业为主，且涵盖更多一线员工，因此其平均值与统计部门公布的在岗职工平均工资存在差异，属正常现象。此外，受样本数量、数据填报质量等因素影响，个别职业等统计维度因不具备统计意义，未在本次发布结果中展示。

附件：2024年吉林省人力资源市场工资指导价位

吉林省人力资源和社会保障厅

2025年11月5日

（点击查看大图↓）

来源：吉林日报

初审：林雨晴   

复审：赵铁楠  

终审：李锐 刘晓玲